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華兆控股召開2018年度高層管理人員考核測評大會

來源：未知編輯：運城建工集團(tuán) 時間：2019-01-17 11:22

為了進(jìn)一步加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)，總結(jié)一年來所取得的成績及存在的問題，弘揚正氣、摒棄邪氣，最大限度地激發(fā)高層管理人員勤于謀事、主動干事、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)姆e極性和創(chuàng)造性，確保公司各項經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的完成，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展，元月15日上午，華兆控股集團(tuán)有限公司在建工大廈九樓大會議室召開了“2018年度高層管理人員考核測評大會”。華兆控股領(lǐng)導(dǎo)、股東及各子公司班子成員、中層正職管理人員共計60余人參加了大會。會議由董事長牛正澤同志主持。

會上，華兆控股領(lǐng)導(dǎo)、各子公司班子成員共20名高層管理人員緊緊圍繞本單位（部門）2018年度關(guān)鍵績效指標(biāo)及重點管理目標(biāo)完成情況進(jìn)行了述職，總結(jié)個人一年來履職情況，并指出了存在的不足，提出了來年工作計劃。參會人員從德能勤績廉五個方面對述職人員進(jìn)行了測評打分。

牛正澤董事長對本次考核測評工作給予了充分的肯定。他希望，各級管理人員在新的一年里，要在華兆控股的正確領(lǐng)導(dǎo)下，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，切實提高自身工作能力和綜合素質(zhì)，以更飽滿的熱情、更大的責(zé)任擔(dān)當(dāng)投入到工作中；要以本次年度考核為契機(jī)，認(rèn)真總結(jié)一年來的工作成績尤其是存在的問題，提早制定改進(jìn)措施，認(rèn)真謀劃來年工作。要真正做到：認(rèn)清形勢、搶抓機(jī)遇、凝心聚力、奮發(fā)向上，努力實現(xiàn)2019開門紅。

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